De acuerdo con los datos oficiales correspondientes a noviembre de 2023 y julio de 2026, el total de empleados considerados pasó de 343.357 a 270.835. La diferencia es de 72.522 puestos, equivalente a una reducción del 21,1%. El Gobierno señaló que el proceso de reorganización estatal incluyó una baja cercana a los 72.000 puestos de trabajo.
La Administración Pública Nacional concentró parte de esa reducción. Su dotación pasó de 233.098 a 183.520 trabajadores, con 49.578 puestos menos, mientras que las empresas y sociedades del Estado redujeron su personal de 110.259 a 87.315 empleados, una disminución de 22.944 trabajadores. El Ministerio de Capital Humano publica informes mensuales sobre la evolución del empleo público nacional y tiene disponible el correspondiente a julio de 2026.
Dentro de la Administración Pública Nacional, la evolución fue diferente según el tipo de organismo. La administración centralizada, integrada por los ministerios y la Jefatura de Gabinete, pasó de 55.858 a 37.657 trabajadores, es decir, 18.201 puestos menos, con una baja del 32,6%.
La administración descentralizada también redujo su dotación, de 136.763 a 111.117 empleados, lo que representa una caída de 25.646 puestos. En tanto, la administración desconcentrada pasó de 24.932 a 21.131 trabajadores, con una reducción de 3.801 personas.
Al observar los ministerios de manera individual, el área de Salud registró la mayor disminución en términos absolutos: pasó de 8.265 empleados en noviembre de 2023 a 7.002 en julio de 2026, una diferencia de 1.263 puestos. Economía redujo su personal de 8.686 a 7.682 trabajadores, mientras que Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto pasó de 3.048 a 2.438. Defensa, por su parte, bajó de 1.174 a 955 empleados.
La evolución no fue uniforme en todas las áreas. El Ministerio de Justicia incrementó su dotación de 1.553 a 2.858 trabajadores, una diferencia de 1.305 puestos y un aumento del 84%. Seguridad Nacional también registró un incremento, al pasar de 1.254 a 1.408 empleados. La Jefatura de Gabinete prácticamente mantuvo su nivel, con una variación de 3.330 a 3.346 trabajadores.
A estas cifras se incorporan organismos que no existían como tales en noviembre de 2023 y, por lo tanto, no cuentan con una comparación directa para ese período. Entre ellos se encuentran el Ministerio de Capital Humano, que actualmente registra 7.470 empleados; la Presidencia de la Nación, que pasó a contar con rango propio y tiene 4.149 trabajadores; y el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, con una dotación de 349 personas.
La reorganización también alcanzó al esquema de ministerios. Al comienzo de la actual gestión, el Poder Ejecutivo tenía 18 carteras. Posteriormente dejaron de funcionar como ministerios independientes áreas como Ambiente y Desarrollo Sostenible, Ciencia, Tecnología e Innovación, Cultura, Desarrollo Social, Desarrollo Territorial y Hábitat, Educación, Mujeres, Géneros y Diversidad, Obras Públicas, Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Transporte, Turismo y Deportes e Interior. Sus competencias fueron redistribuidas entre las estructuras que permanecieron o las nuevas áreas creadas.
En ese proceso se incorporaron dos ministerios: Capital Humano, que concentró funciones que anteriormente estaban distribuidas entre Trabajo, Educación y Desarrollo Social, y Desregulación y Transformación del Estado, creado para intervenir en la reforma administrativa. De esta manera, la estructura ministerial pasó de 18 a ocho carteras.
El recorte de personal también alcanzó a las empresas y sociedades estatales. En ese conjunto, la cantidad de trabajadores cayó de 110.259 a 87.315, una reducción de 22.944 puestos, equivalente al 20,8%.
Entre las empresas con mayores bajas en términos absolutos se encuentra el Correo Oficial de la República Argentina, cuya dotación pasó de 16.897 a 11.279 empleados, con una reducción de 5.618 trabajadores. La Operadora Ferroviaria S.E. disminuyó su personal de 23.834 a 19.529, mientras que el Banco de la Nación Argentina pasó de 17.806 a 15.425 empleados.
También se registraron reducciones en Aerolíneas Argentinas, que pasó de 11.899 a 9.976 trabajadores, y en Agua y Saneamientos Argentinos (AySA), cuya plantilla se redujo de 7.799 a 5.933 empleados.
En términos porcentuales, las mayores variaciones dentro de este grupo correspondieron a Casa de Moneda y Educar S.A.U. La primera pasó de 1.411 a 694 trabajadores, mientras que la segunda redujo su dotación de 446 a 168 empleados.
Hubo, sin embargo, excepciones a la tendencia general. Ferrocarriles Argentinos S.E. pasó de 73 a 501 trabajadores, un incremento de 428 puestos. Según la explicación incluida en los datos, el aumento se produjo por la incorporación de la estructura y el personal de Trenes Argentinos Capital Humano (Decahf), por lo que la variación responde a una reorganización dentro de ese ámbito y no a la creación de nuevos puestos equivalentes.
Finalmente, los organismos incluidos bajo la categoría de “otros entes” también redujeron su personal, aunque en una proporción menor. Allí se pasó de 15.545 a 13.615 empleados, lo que representa una disminución de 1.930 puestos y del 12,4%.
El proyecto de Presupuesto 2027 forma parte del proceso presupuestario que debe continuar con su tratamiento parlamentario en el Congreso. El Poder Ejecutivo tiene previsto remitir el proyecto de presupuesto al Congreso el 15 de septiembre, de acuerdo con el cronograma oficial establecido para su elaboración.
