Según el relevamiento, el 46% de los empleados afirmó haber atravesado o conocer situaciones en las que publicaciones realizadas en redes sociales tuvieron consecuencias negativas en la vida laboral de una persona. El porcentaje representa un incremento frente al 40% registrado en 2025.
A nivel regional, Chile presenta la mayor proporción de trabajadores que identifican este tipo de situaciones, con un 50%. Luego se ubican Argentina y Panamá, con un 42%, Ecuador con un 36% y Perú con un 35%.
Entre quienes señalaron haber tenido experiencias negativas, el 73% indicó que el impacto ocurrió en personas de su entorno, mientras que el 27% aseguró haberlo experimentado personalmente.
Las principales consecuencias mencionadas fueron daños en la reputación laboral, señalados por el 61% de los encuestados; pérdida de oportunidades de ascenso y desvinculación de la empresa, ambas con un 28%; cambios de carrera, con un 9%; y pérdida de clientes, con un 5%.
El informe también analizó el fenómeno de la autocensura en redes sociales. En Argentina, el 57% de los trabajadores manifestó que modifica o limita sus publicaciones por temor a posibles consecuencias profesionales. Si bien representa una proporción significativa, es el nivel más bajo entre los países incluidos en el estudio.
En otros mercados de la región, la preocupación es mayor: en Chile alcanza al 64% de los trabajadores, mientras que en Ecuador, Panamá y Perú llega al 63%.
Desde el sector laboral señalan que las redes sociales pasaron a formar parte de la identidad profesional de las personas. La presencia digital ya no es considerada únicamente un espacio personal, sino también un elemento que puede influir en la percepción dentro del ámbito laboral.
El estudio reunió opiniones de 3.503 trabajadores y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Entre los profesionales vinculados a la selección de personal, el 34% reconoció que revisa las redes sociales de los candidatos durante los procesos de búsqueda laboral, frente al 26% registrado en 2025.
Entre quienes realizan esta práctica, el 71% indicó que utiliza las redes para conocer la personalidad e intereses de los postulantes. Además, el 39% busca identificar posibles comportamientos considerados problemáticos, el 29% analiza la reputación digital y el perfil profesional, y el 21% compara la información publicada con los datos incluidos en la postulación.
A pesar de la importancia creciente de la imagen digital, la mayoría de las empresas todavía no cuenta con reglas específicas sobre el uso de redes sociales. El 75% de los consultados afirmó que su organización no posee políticas formales sobre esta cuestión, mientras que el 25% aseguró haber recibido algún tipo de orientación.
Entre las compañías que sí tienen lineamientos, el 13% establece criterios sobre publicaciones vinculadas al trabajo, el 8% fija normas generales para el uso de redes sociales, el 7% recomienda evitar determinados comentarios y el 5% cuenta con protocolos para abordar situaciones que puedan afectar la reputación institucional.
En cuanto al monitoreo de perfiles personales, el 79% de los trabajadores considera que las empresas no deberían revisar las cuentas privadas de sus empleados o candidatos, mientras que el 21% considera que esta práctica debería estar permitida.
El avance de las redes sociales en la vida cotidiana plantea así un nuevo desafío para trabajadores y empresas: equilibrar la expresión personal con la construcción y el cuidado de la reputación profesional.
