La cantidad de empleadores que utilizaron el beneficio pasó de 8.024 en mayo a 25.928 en agosto, lo que representa aproximadamente el 5% de las empresas privadas. En promedio, cada firma incorporó a 3,2 trabajadores mediante este mecanismo.
Las adhesiones mostraron un aumento sostenido durante los primeros meses de funcionamiento. En mayo se habían registrado 18.914 incorporaciones y en junio el acumulado llegó a 41.952. Para julio alcanzó los 63.305 trabajadores y en agosto ascendió a 81.808, luego de sumar 18.503 nuevos puestos durante ese mes.
Sin embargo, el volumen de contrataciones alcanzadas por el régimen no fue suficiente para revertir la pérdida general de empleo privado registrado. La diferencia entre ambos indicadores muestra que, pese a las incorporaciones promovidas por el programa, el mercado laboral formal continuó registrando una caída neta durante el período analizado.
El RIFL fue creado en el marco de la reforma laboral aprobada en marzo y reglamentada a fines de abril. Su objetivo es facilitar el ingreso al empleo formal de personas que se desempeñan en la informalidad, desocupados, monotributistas y ex trabajadores del sector público, mediante una reducción de los costos laborales que deben afrontar los empleadores.
El incentivo contempla una rebaja de las contribuciones patronales durante los primeros 48 meses de cada contratación. Las alícuotas se establecieron en el 2% para los aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), las Asignaciones Familiares y el Fondo Nacional de Empleo, y en el 3% para el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP), correspondiente al PAMI.
Por sectores, el comercio concentra la mayor cantidad de trabajadores incorporados, con 20.348 personas, equivalentes al 24,9% del total. Le siguen los servicios empresariales, inmobiliarios y de alquiler, con 18.487 empleados (22,6%), y la industria, con 12.031 (14,7%). En conjunto, estas tres actividades reúnen el 62% de las incorporaciones.
No obstante, al comparar los trabajadores alcanzados por el programa con el empleo registrado de cada actividad, el panorama presenta diferencias. Hoteles y restaurantes encabezan la clasificación, con una incidencia del 2,9% y 8.486 empleados incorporados. La construcción ocupa el segundo lugar, con el 2,2% y 8.435 trabajadores, mientras que los servicios empresariales registran una participación del 2%.
La proporción de empresas adheridas también varía según la actividad económica. Hoteles y restaurantes presentan la mayor participación, con el 9,2% de sus establecimientos utilizando el beneficio. Detrás se ubican la minería, con el 8,3%; la industria, con el 7,6%; electricidad, gas y agua, con el 7,4%; y la construcción, con el 7%.
En cuanto al tamaño de las compañías, predominan los establecimientos pequeños y medianos. Las firmas con hasta 10 empleados representan el 55,1% de los empleadores adheridos, con 14.281 empresas. A ellas se suman otras 8.188 compañías que tienen entre 11 y 50 trabajadores. Ambos segmentos concentran, en conjunto, el 87% de las empresas que utilizan el régimen.
Sin embargo, la distribución cambia cuando se observa la cantidad de puestos de trabajo incorporados. Las compañías con más de 200 empleados representan apenas el 3,7% de los empleadores adheridos, con 969 firmas, pero reúnen 26.343 contrataciones, equivalentes al 32,2% del total.
La participación de las grandes empresas en las incorporaciones aumentó desde el comienzo del programa: pasó del 29% en mayo al 32,2% en agosto. En cambio, el peso de las compañías con hasta 10 empleados descendió del 28,5% al 25,4% de los puestos cubiertos.
La distribución geográfica muestra una concentración en los principales distritos económicos. La provincia de Buenos Aires lidera con 24.406 trabajadores incorporados, el 29,8% del total. Le sigue la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, con 19.060 contrataciones, que representan el 23,3%.
Córdoba ocupa el tercer lugar, con 8.940 trabajadores (10,9%), seguida por Santa Fe, con 7.431 (9,1%). Estas cuatro jurisdicciones reúnen el 73% de las incorporaciones registradas a través del RIFL.
Al medir la incidencia del programa sobre el empleo privado registrado de cada provincia, las posiciones cambian. El promedio nacional se ubica en el 1,3%, mientras que La Pampa alcanza el valor más alto, con el 1,8%. Catamarca y Córdoba registran un 1,7% cada una, y Neuquén llega al 1,6%.
En el otro extremo, Chubut y Santa Cruz presentan una incidencia del 0,8%, mientras que Misiones y Tierra del Fuego alcanzan el 0,9%.
El informe oficial aclaró que el período inicial de implementación permite dimensionar el alcance del régimen, pero todavía no ofrece elementos suficientes para determinar su impacto definitivo sobre el empleo registrado. Para evaluar sus resultados será necesario contar con más información y desarrollar análisis específicos.
El documento también recuperó antecedentes del Programa de Inserción Laboral (PIL), que respaldarían la hipótesis de que una reducción focalizada de los costos laborales puede contribuir a la creación de empleo formal. De todos modos, la evolución del RIFL en los próximos meses será clave para establecer si las incorporaciones iniciales se traducen en una mejora sostenida del mercado de trabajo.
